BURGER KING & reg; Diversidade e Inclusão.
Na Burger King Corporation, reconhecemos que as características únicas de cada indivíduo têm um impacto importante em todos os aspectos de nossos negócios. A expressão individual é a pedra angular da diversidade e ajuda a BKC a viver seus valores de ser ousado, capacitado, responsável, meritocrático e divertido.
Durante nossos 60 anos de história, buscamos abordagens inovadoras e inovadoras para nossos negócios que reconheçam as comunidades em constante evolução e evolução que atendemos. A esse respeito, nossas crenças em igualdade e inclusão atingem todos os nossos stakeholders, portanto, nosso programa de diversidade abrange cinco áreas principais. Eles são:
- Recrutamento e Retenção de Funcionários. Nós nos esforçamos para a verdadeira meritocracia, independentemente de qualquer status protegido. Utilizamos um amplo espectro de métodos de recrutamento para contratar talentos de alto nível com diferentes origens e perspectivas. Encorajamos nossos funcionários a adotar uma mentalidade de propriedade, que lhes permite aplicar seus pontos de vista exclusivos para ajudar a impulsionar os negócios.
- Relações com Franqueados. Nós fomentamos fortes relacionamentos com a comunidade de franqueados, e isso significa estar sempre atento aos novos e diversos parceiros de franquias para ajudar no crescimento de nossos negócios. Nosso Conselho Consultivo de Inclusão é um grupo de diversos franqueados que ajuda a integrar a diversidade e a inclusão em todos os aspectos do BURGER KING & reg; estratégia de negócios, incluindo relações franqueadas.
- Diversidade de fornecedores. Celebramos as qualidades únicas e as origens que diferenciam cada um de nós e nos permitem ser fortes colaboradores em nossos negócios, bem como nas comunidades em que trabalhamos e vivemos. Isso se estende a nossa lista de fornecedores diversos. O BKC tem um compromisso contínuo com a diversidade e a inclusão, que está integrado à nossa estratégia e cultura de negócios e tornou a nossa empresa mais forte e com maior capacidade de resposta, interna e externamente.
- Marketing para nossos hóspedes. Nosso posicionamento de marca global é focado em autenticidade, o que significa que trabalhamos para ser um lugar onde nossos hóspedes possam vir e ser eles mesmos, independentemente de sua origem.
Comunidade. Temos parcerias estratégicas que contribuem para as nossas comunidades com oportunidades educacionais práticas que, acreditamos, fornecerão habilidades importantes & ndash; particularmente, em comunidades carentes.
Para quaisquer dúvidas sobre os esforços de diversidade e inclusão do BKC, por favor contate:
Chief Diversity Officer.
Conselheiro Geral Associado, RH & amp; Conformidade.
5505 Blue Lagoon Drive.
Meu BK ®
BK ® Cares.
TM & amp; Copyright 2018 Burger King Corporation. Todos os direitos reservados.
Diversidade & amp; Inclusão na GE.
Contratamos e promovemos os melhores talentos em todo o mundo. Isso não é suficiente. Estamos comprometidos com um ambiente onde todos os funcionários contribuem e as melhores ideias ganham todos os dias. Esta é a Cultura de Inclusão da GE.
Contratamos e promovemos os melhores talentos em todo o mundo. Isso não é suficiente. Estamos comprometidos com um ambiente onde todos os funcionários contribuem e as melhores ideias ganham todos os dias. Esta é a Cultura de Inclusão da GE.
Menu Secundário.
John Flannery, presidente e diretor executivo da GE.
Com 295.000 funcionários trabalhando em aproximadamente 180 países, nossa cultura é global, diversificada, simples e digital. Dedicamo-nos a entregar melhores resultados mais rapidamente - para nossos clientes, acionistas e o mundo.
Definimos metas de boa fé para gerar mais diversidade de pensamento em toda a empresa e injetar urgência no recrutamento de mais mulheres para se candidatarem a cargos técnicos.
Veja o poder da diversidade.
A GE tem uma longa história de promoção da diversidade e inclusão em nossa força de trabalho global. Veja este pequeno vídeo para saber mais sobre o compromisso contínuo da GE em garantir que nossa empresa reflita as comunidades que atendemos.
Veja o poder da diversidade.
A GE tem uma longa história de promoção da diversidade e inclusão em nossa força de trabalho global. Veja este pequeno vídeo para saber mais sobre o compromisso contínuo da GE em garantir que nossa empresa reflita as comunidades que atendemos.
Por um quarto de século, o modelo de rede de afinidade da GE ajudou nossa empresa a atrair e desenvolver diversos talentos para enfrentar os desafios mais difíceis do mundo. Essas equipes são autogerenciadas e impulsionadas pela boa vontade dos funcionários, trazendo um enorme valor à GE e às muitas comunidades em todo o mundo onde vivemos e operamos.
A AAF ajuda seus membros a estabelecer uma forte rede pessoal de colegas de trabalho, líderes e mentores. Também oferece oportunidades para um alcance comunitário significativo.
A APAF dedica-se a atrair, desenvolver e reter talentos da Ásia-Pacífico e ajudar a criar um pool de recursos desses profissionais para liderar o crescimento global da GE.
O GLBTA promove um espaço onde todos têm a liberdade de mostrar seu apoio aos funcionários GLBT e discutir questões importantes para essa comunidade através de sessões educacionais, eventos de desenvolvimento profissional, recrutamento e muitas outras atividades.
O HF fomenta conexões em todos os níveis da organização por meio de eventos nacionais e locais, hospedados durante todo o ano. Através desses eventos, o grupo compartilha as melhores práticas e implementa programas voltados para o desenvolvimento profissional e pessoal, a retenção, o alcance da comunidade e o engajamento dos membros.
A missão da PDN é mobilizar o compromisso de criar uma cultura de inclusão, aumentar a conscientização e o entendimento sobre deficiências e trabalho e compartilhar recursos de informação e apoio para os funcionários da GE com deficiências e seus aliados.
A missão do VN é capacitar nossa comunidade de veteranos e aliados para apoiar, contratar e desenvolver veteranos da GE e ajudar a tornar a GE o empregador preferido de veteranos, reservistas e guardas.
Os Voluntários da GE exercem um forte impacto ao fornecer serviço voluntário baseado em habilidades e concentrando seus esforços na melhoria do meio ambiente, educação, construção da comunidade e saúde na comunidade.
A Rede de Mulheres, em rápido crescimento, evoluiu para uma organização mundial para o desenvolvimento de mulheres em funções comerciais, de tecnologia, operações e outras e recrutamento de mulheres por meio dos programas de bolsa de estudos da GE e da GE Girls.
Campanha dos Direitos Humanos.
Índice de ações corporativas.
Mulheres mais poderosas
Melhor Empregador da APA.
Saiba mais sobre a vida na GE.
Antes de enviar sua inscrição e seu currículo, dê uma olhada em algumas dicas úteis de um líder de recrutamento e de pessoal da GE.
Melhores Empresas para Veteranos.
Monstro, tempos militares e militares.
100 melhores empresas para pais que trabalham.
Top empregador para engenheiros do sexo feminino.
Revista Women Engineer.
Menu de Rodapé.
A GE é uma Empregadora de Oportunidades Iguais. As decisões de emprego são tomadas sem distinção de raça, cor, religião, nacionalidade ou origem étnica, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, status de veterano protegido ou outras características protegidas por lei.
Estamos no processo de transição para um sistema de aplicação de emprego melhorado e, no ínterim, estamos operando com dois sistemas. Consulte a ID do trabalho (do e-mail que você recebeu quando se inscreveu) para efetuar login e verificar o status do seu aplicativo.
Clique no botão apropriado. Se você não souber seu ID de trabalho, ainda poderá verificar seu status: use os dois botões.
Você só pode verificar o status da sua inscrição se você se inscreveu através deste site. Para todas as outras aplicações, a GE entrará em contato com você se houver interesse em buscar sua candidatura.
Diversidade.
Estratégia de Diversidade.
Como líder na indústria automotiva global e um dos principais fabricantes de automóveis premium, a BMW Manufacturing Co. trabalha em direção a uma meta de inclusão que nos permite atrair e reter uma força de trabalho talentosa, desenvolver uma rede de fornecedores diversificada e ter um impacto positivo através de extenso envolvimento da comunidade.
Essa abordagem à inclusão fortalece nossa capacidade de fabricar veículos extraordinários. Juntos, estamos comprometidos em alavancar nossa cultura diversificada para impulsionar nosso futuro.
A fim de sustentar uma posição de liderança, devemos reconhecer que as contribuições exclusivas vêm da implementação de um modelo de negócios diversificado e garantem o sucesso de fabricação de longo prazo de nossa empresa.
A BMW Manufacturing acredita que a diversidade entre nossos fornecedores agrega valor em toda a nossa organização e é imprescindível para os nossos negócios. Por esse motivo, desenvolvemos uma iniciativa de diversidade de fornecedores que promove um ambiente de compras inclusivo. Isso também reforça a importância de empresas pertencentes a minorias e mulheres à nossa sustentabilidade de longo prazo.
As empresas interessadas em fazer negócios com a BMW Manufacturing devem enviar um pacote de informações sobre a empresa e seus serviços para:
BMW Manufacturing Co.
Spartanburg, SC 29304.
Veja imagens do evento de diversidade de 2017.
Evento de Diversidade de Fornecedores da BMW.
5 de abril de 2018.
Centro de Convenções TD.
O dia 9 de março é o último dia para incluir o nome da sua empresa no 2018 BMW Supplier Diversity Directory.
Nassir Abdulaziz-Al-Nasser, Alto Representante para a Aliança das Civilizações das Nações Unidas e Murat Aksel, da BMW Manufacturing, Vice-Presidente de Compras & nbsp; A Supplier Network Americas participou da Cerimônia de Premiação da Inovação Intercultural 2017, na sede das Nações Unidas, em Nova York. O prêmio é resultado de uma parceria colaborativa entre a Aliança das Civilizações das Nações Unidas e o BMW Group.
Como um dos patrocinadores, a BMW Manufacturing participou do Simpósio de Liderança ATHENA da Câmara de Comércio de Greenville. O simpósio apoia a mulher na liderança, apenas uma das muitas maneiras pelas quais Greenville está trabalhando para ser uma comunidade modelo inclusiva.
A BMW Manufacturing participa em várias conferências sobre diversidade ao longo do ano. O associado da BMW, Joseph Maralit, participou recentemente da Conferência de Aquisições da CelebrAsian em San Diego como palestrante convidado. O painel foi formado por vários representantes do setor de infraestrutura e manufatura, com a intenção de discutir seus procedimentos diferentes de empresas ao recrutar fornecedores.
Sensibilidade & amp; Treinamento de conscientização sobre diversidade.
Os profissionais de negócios atuais precisam ter um entendimento claro de como gerenciar com eficácia uma força de trabalho diversificada. Treinamento de sensibilidade e treinamento de conscientização sobre a diversidade no local de trabalho podem ajudar a lidar com o bode expiatório; coesão do grupo inconsistente; canais de comunicação seletiva; lutas pela liderança; e padrões coletivos de tomada de decisões que dificultam o cumprimento das metas e objetivos das organizações.
Nossos experientes facilitadores de treinamento de RH incorporam exercícios experimentais e estudos de casos de diversidade no local de trabalho em nosso treinamento de sensibilidade e treinamento de conscientização sobre diversidade. Essas atividades encorajam a auto-reflexão honesta e discussões francas em sala de aula, projetadas para promover uma maior tolerância das diferenças e estilos de trabalho uns dos outros e permitir que todos os membros da organização coexistam e se comuniquem melhor em seu ambiente diversificado. Um componente de “boa cidadania corporativa” de nosso programa personalizado visa melhorar as relações de grupo e melhorar a interação diária entre os colegas.
O treinamento de conscientização sobre sensibilidade e diversidade no local de trabalho do F & amp; H Solutions Group se concentra em:
Melhorar a consciência multicultural e social; Desenvolver medidas proativas de conscientização sobre a diversidade para aumentar as políticas e procedimentos de recursos humanos; Apoiar e fortalecer valores, metas e objetivos organizacionais; e Promoção do recrutamento e retenção de talentos diversificados.
Deixe-nos ajudá-lo.
De soluções criativas a consultas estratégicas, estamos sempre prontos para ajudar.
Seu próximo grande trabalho de diversidade espera por você.
BUSCA AVANÇADA.
Repensar os aposentados.
Disponível para trabalhos completos, parte e flexíveis.
Trabalhadores sociais.
Profissionais
Médicos
Arquitetos
Executivos.
Raspe seu site diariamente.
Nossos clientes são os melhores empregadores da diversidade da América.
Universidade de Nevada.
Pratt e Whitney.
Indústrias Amsted.
Quartos para ir.
Universidade Estadual da Califórnia.
Jones Lang LaSalle.
Universidade de Iowa.
Estado do Oregon.
VOCÊ IMPORTA.
Abelha Descoberta.
Publique sua marca!
Sua própria casa aberta.
Anuncie as categorias de trabalho.
Construa um pipeline de candidatos.
Gerente de Operações de Negócios.
Sobre Magoosh Magoosh está consertando uma indústria de preparação de testes quebrada. Por que os estudantes têm que tolerar preços exorbitantes para aulas de preparação para testes e livros que podem nem funcionar? Com M .
Especialista em Hidrelétrica I (Mecânica / Millwright) - 2 posições.
O Distrito Metropolitano de Água do Sul da Califórnia é um consórcio de vinte e seis cidades e distritos de água que fornece água potável para quase 19 milhões de pessoas no sul da Califórnia. A missão do Metropolitan é fornecer.
Operações e amp; Manutenção Tech IV (Operador de Equipamentos)
O Grupo de Operações do Sistema de Água do Distrito Metropolitano de Água, atualmente tem uma (1) abertura para um Técnico de Operações e Manutenção IV & ndash; Operador de Equipamentos da Eastern Construction Team localizada no.
Técnico de Contabilidade I.
DESCRIÇÃO DO TRABALHO: O Distrito Metropolitano de Água do Sul da Califórnia é um consórcio de vinte e seis cidades e distritos aquáticos que fornece água potável para quase 19 milhões de pessoas no sul da Califórnia. Metropolitano & rsq.
Cidade: Los Angeles.
Tenured / Tenure-Track, Modelagem Computacional da Faculdade de Posto Aberto e Risco de Infraestrutura.
A Faculdade de Engenharia e Computação (CEC) da Universidade Internacional da Flórida (FIU) convida a candidaturas para o cargo de professor titular de cargo aberto no início do outono de 2018. Candidatos destacados são procurados com experiência w.
Professor Assistente de Estágio.
O Departamento de Publicidade e Relações Públicas da Faculdade de Ciências da Comunicação e Informação da Universidade do Alabama está procurando um indivíduo de destaque para preencher um cargo de professor assistente em nosso setor n.
Diretor Acadêmico Principal, The Accelerated Schools.
DIRETOR ACADÊMICO CHEFE, AS ESCOLAS ACELERADAS Los Angeles, CA As Escolas Aceleradas (TAS) buscam uma educação energética, estratégica e experiente.
Cidade: Los Angeles.
Diretor Acadêmico Principal, The Accelerated Schools.
A Accelerated Schools (TAS) procura um líder educacional enérgico, estratégico e experiente como seu próximo Diretor Acadêmico (CAO). Como uma das primeiras escolas charter na Califórnia, e pioneira no movimento da escola charter, The.
Cidade: Los Angeles.
Assistente Administrativo.
Cidade: São Francisco.
Senior Lender / Relationship Specialist.
Cidade: Bowling Green.
Assistente de Programa, Educação.
Cidade: São Francisco.
Engenheiro de Projetos (Águas Subterrâneas) - TZA.
A TZA Water Engineers é especializada no planejamento, desenvolvimento, proteção e gerenciamento de recursos hídricos. A TZA Water Engineers é uma empresa de consultoria com 40 anos de história com projetos dinâmicos, clientes e pessoas. A recente fusão o.
Oficial de Empréstimo.
Organização Fundada em 1978, a RCAC é uma organização sem fins lucrativos 501 (c) (3) que fornece treinamento, recursos técnicos e financeiros e defesa para que comunidades rurais de baixa renda possam atingir suas metas e visões. Para .
Cidade: ser determinado.
Estado: Qualquer Estado Ocidental.
Oficial Assistente de Desenvolvimento, Centro Annenberg.
A Universidade da Pensilvânia, o maior empregador privado na Filadélfia, é um líder mundialmente reconhecido em educação, pesquisa e inovação. Esta escola histórica da Ivy League é consistentemente classificada entre as 10 melhores universidades do país.
Assistente de biblioteca bilíngüe.
Trabalhar no Distrito da Biblioteca Pública de Poudre River é fazer parte de uma organização dinâmica que está transformando a comunidade e se divertindo ao longo do caminho. Você será fundamental para ajudar nossos clientes de biblioteca a se conectarem a eles.
Cidade: Fort Collins.
Gerente Sênior de Projetos de Água / Esgoto - TZA.
A TZA Water Engineers tem uma excelente oportunidade para um PE registrado no Colorado com pelo menos dez anos de experiência em gerenciamento de projetos de água / esgoto, planejamento, projeto e administração de construção. .
Arquitecto Paisagista - Nível Intermédio.
Arquitecto Paisagista & ndash; Nível Intermediário - Richter & amp; A Cegan Inc., uma premiada empresa de arquitetura paisagista, planejamento de terras e design urbano, está procurando um talentoso arquiteto de paisagem com um grau de BLA ou MLA.
Executivo de contas (Virginia)
Sobre esse papel. . Como um NWEA e comércio; Executivo de contas dentro das contas de parceiros, equipe de inscrição a leste, você será responsável por adquirir novos clientes (parceiros), alcançando parceiros novos e existentes.
Executivo de contas (Nova York)
Sobre esse papel. . Como um NWEA e comércio; Executivo de Contas dentro das Contas de Parceiros, equipe de Inscrição Leste, você será responsável por adquirir novos clientes (Parceiros), alcançando parceiros novos e existentes com nosso portf crescente.
Operações e amp; Técnico de Manutenção IV - Elétrico (Iron Mountain)
O Distrito Metropolitano de Água do Sul da Califórnia é um consórcio de vinte e seis cidades e distritos de água que fornece água potável para quase 19 milhões de pessoas no sul da Califórnia. A missão do Metropolitan é fornecer.
Diretor Nacional, Avanço de Campo.
O que começou como um pequeno grupo de famílias reunidas em torno de uma mesa de cozinha em 1979, transformou-se na principal voz da nação em saúde mental. A National Alliance on Mental Illness (NAMI) é a maior erva do país.
Diretor financeiro.
Reportando-se ao Chief Executive Officer e atuando como membro da Senior Leadership Team, o Chief Financial Officer supervisionará e dirigirá todas as atividades da Alliance Finance e liderará o planejamento financeiro da organização a.
Bibliotecário de Metadados - Bibliotecário II ou III.
O UMass Amherst, o principal campus do sistema da Universidade de Massachusetts, fica em quase 1.450 acres no pitoresco Pioneer Valley, no oeste de Massachusetts, a 90 milhas de Boston e a 175 milhas de Nova York. O campus fornece.
Diretor Acadêmico.
A Accelerated Schools (TAS) procura um líder educacional enérgico, estratégico e experiente como seu próximo Diretor Acadêmico (CAO). Como uma das primeiras escolas charter na Califórnia, e pioneira no movimento da escola charter, The.
Cidade: Los Angeles.
Universidade da Virgínia.
Bem-vindo a Charlottesville, Virgínia, sede da Universidade da Virgínia, uma das primeiras universidades públicas do país. Charlottesville foi classificada pela Money Magazine como o melhor lugar para se morar nos Estados Unidos. .
Universidade de Nevada, Las Vegas.
Em seus 50 anos de história, a UNLV passou por uma incrível transformação de uma pequena faculdade em uma próspera instituição de pesquisa urbana, com 28.000 estudantes e 3.300 professores e funcionários. Ao longo do caminho, a concessão de terras urbanas univ.
Universidade de Massachusetts Amherst.
Algo para se orgulhar. Por mais de 140 anos, a Universidade de Massachusetts ofereceu oportunidades educacionais de alta qualidade para residentes em Massachusetts e para estudantes e professores de todo o mundo. VOCÊ .
Universidade do Norte do Colorado.
Com nossa rica história, corpo docente dedicado, alunos ativos e equipes atléticas da I Divisão, somos grandes o suficiente para oferecer oportunidades universitárias verdadeiras e pequenas o suficiente para tratar os alunos como indivíduos & ndash; é um lugar onde.
Cuidados de Saúde da Universidade de Iowa.
A University of Iowa Health Care é um centro médico acadêmico totalmente integrado, que une a UI Roy J. e a Faculdade de Medicina Lucille A. Carver, os Hospitais e Clínicas da Universidade de Iowa e os Médicos UI, o maior gr de multi-especialidade.
Liga Colorado de Escolas Charter.
A Liga Colorado de Escolas Charter possui 15 funcionários, aproximadamente 250 escolas públicas charter no estado, atendendo a mais de 115.000 estudantes.
UTC - United Technologies Research Center (UTRC)
A United Technologies (UTC) é uma empresa diversificada que fornece uma ampla gama de produtos e serviços de alta tecnologia para as indústrias globais de sistemas aeroespaciais e de construção. Nossos negócios comerciais são elevadores Otis e escalato.
Universidade da Flórida.
A Universidade da Flórida, fundada em 1853, é uma universidade pública e abrangente. O campus suburbano de 2.000 acres está localizado em Gainesville, a 70 milhas de Jacksonville. Com cerca de 51.000 estudantes, a Universidade da Flórida em Gainesvil.
Metropolitan Water District, no sul da Califórnia.
O Metropolitan Water District, no sul da Califórnia, é um atacadista regional que fornece água para 26 órgãos públicos membros - ndash; 14 cidades, 11 águas municipais.
Cidade: Los Angeles.
UTC - United Technologies - Building & amp; Sistemas Industriais.
A United Technologies (UTC) é uma empresa diversificada que fornece uma ampla gama de produtos e serviços de alta tecnologia para as indústrias globais de sistemas aeroespaciais e prediais. Nossos negócios comerciais são elevadores e Otis.
Universidade de Connecticut.
A Universidade de Connecticut é uma das principais universidades públicas de pesquisa do país, com mais de 30.000 estudantes buscando respostas para questões críticas em laboratórios, salas de aula e a comunidade. Conhecimento exp.
AMSTED Industries Inc.
AMSTED Industries é um fabricante diversificado de componentes industriais que atende principalmente os mercados ferroviário, automotivo e de construção e construção. Nossa principal estratégia de negócios é empregar nossa capacidade de desenvolvimento de produtos.
Lamp Rynearson & amp; Associados.
Deixando um legado de melhorias duradouras para nossa comunidade Agimos como uma extensão de sua empresa como temos há mais de 55 anos. Lamp, Rynearson & amp; Associados, uma engenharia civil,.
1º Serviços de Crédito Agrícola.
1stFarm Credit Services, com sede em Normal, Illinois, é o maior credor agrícola em Illinois. Nós somos parte de uma rede nacional th.
Fundação Acorn to Oaks.
Bem-vindo à Escola Elementar Garden Hills, um ambiente dinâmico de aprendizado com educadores de alto nível, um diretor inspirador e famílias felizes. Os alunos do GHES gostam de ir à escola todos os dias em um belo edifício histórico, onde o th.
Associação Americana de Diabetes.
A força motriz por trás do trabalho da Associação é uma rede de mais de um milhão de voluntários, uma adesão de mais de 441.000 pessoas com diabetes, suas famílias e cuidadores, uma sociedade profissional de quase 16.500 healt.
Universidade Brown.
Localizada na histórica Providence, Rhode Island e fundada em 1764, a Brown University é a sétima mais antiga faculdade dos Estados Unidos. Brown é uma instituição independente e coeducacional da Ivy League, que compreende graduação e pós-graduação.
Estado: Rhode Island.
Condado de Buncombe - Carolina do Norte.
Obrigado por seu interesse no emprego com o condado de Buncombe. Buncombe County quer encontrar as pessoas mais qualificadas disponíveis para servir seus cidadãos. Todos que se candidatam não podem ser contratados, mas sua inscrição será dada e.
Estado: Carolina do Norte.
Universidade de Chatham.
Agora totalmente coed, Chatham University, em Pittsburgh, PA, tem mais de 2.100 alunos de graduação e pós-graduação da Faculdade de Ciências da Saúde; a Falk School of Sustainability; e a Escola de Artes, Ciência e Negócios. Chatham procura.
Childrens Healthcare of Atlanta.
Nas crianças, sabemos que as crianças não são apenas adultos minúsculos. Eles precisam de cuidados pediátricos especializados. Nossa equipe garante que seu filho esteja confortável e feliz enquanto estiver sob nossos cuidados. Estamos comprometidos em tornar todas as crianças melhores hoje e ele.
Cidade de Bellevue, Washington.
Bellevue é a quinta maior cidade de Washington, com uma população de mais de 130.000 habitantes. É o centro de alta tecnologia e varejo do Eastside, com mais de 130.000 empregos e um horizonte no centro da cidade de prédios altos reluzentes.
Universidade Columbia.
Por mais de 250 anos, a Columbia tem sido líder no ensino superior no país e em todo o mundo. No centro de nossa ampla gama de investigações acadêmicas está o compromisso de atrair e engajar as melhores mentes em busca de algo maior.
Consultoria de RH do CPS.
Fundada em 1985 como uma agência pública auto-suficiente, a CPS HR Consulting fornece uma gama completa de soluções integradas de RH para clientes governamentais e sem fins lucrativos. Nossa abordagem estratégica para recursos humanos.
Talento da Diversidade.
À medida que os programas e iniciativas de diversidade corporativa continuam ganhando força e ganhando força em todo o país, os limites da diversidade estão se estendendo muito além dos conceitos mais tradicionais de raça e sexo para incluir sexo ou sexualidade.
Diversidade: um líder em recrutamento de emprego em diversidade.
A diversidade é líder no mercado de trabalho de diversidade desde 2000. Apresentamos ofertas de emprego de alguns dos melhores empregadores de diversidade em uma ampla variedade de setores, como manufatura, educação, organizações sem fins lucrativos, finanças, saúde, tecnologia e marketing do cliente. trabalhos de serviço até posições executivas de alto nível. Como o recrutamento de minorias é um nicho de mercado, oferecemos proximidade com candidatos qualificados, ao contrário dos sites de “grandes lagoas”. Um local de trabalho inclusivo é mais importante agora do que nunca. As empresas que demonstrarem seu compromisso em abraçar a diversidade atrairão candidatos mais qualificados do que as empresas que não o fazem. A manutenção de uma força de trabalho contratada por diversidade também mostrará que sua organização tem um alto padrão de ética, o que é crucial para a reputação de sua empresa fora da empresa e dentro dela. Diversidade no local de trabalho refere-se a um local de trabalho que emprega homens e mulheres de várias raças, etnias, orientações sexuais, identidades de gênero, grupos etários e afiliações religiosas.
A diversidade é 100% afro-americana.
Bons velhos meninos.
Quem não ouviu o termo bons e velhos garotos? É uma gíria americana comumente usada que pode ter significados positivos e negativos dependendo do contexto e do uso. Uma definição formal de bom menino incluiria palavras como “um homem que incorpora algumas ou todas as qualidades consideradas características de muitos homens brancos do sul dos EUA. Good Old Boy Network - Mundo Real A boa e velha rede de garotos é essencialmente um favoritismo; a concessão de empregos para amigos ou pessoas que você conhece, independentemente de serem os candidatos mais qualificados ou não. As pessoas costumam pensar em favoritismo como um problema com o governo, mas ele também corre solto no mundo dos negócios. Outro aspec. & # 171; Leia mais & # 187;
Privilégio Branco.
Hoje eu aprendi sobre um ótimo ensaio intitulado “Privilegia Branca: Desembalando a Mochila Invisível” escrito pela Sra. Peggy McIntosh em 1988. Incrível percepção e percepção de como o “privilégio branco” se manifesta em nossas vidas diárias. A informação que McIntosh forneceu em seu ensaio é, IMHO, “100% sobre o dinheiro”. Privilégio branco ainda prevalece na América. Você duvida dessa afirmação de fato? Pergunte a Oprah Winfrey como uma pessoa da loja recusou-se a mostrar-lhe uma mala por causa disso. & # 171; Leia mais & # 187;
Encontrar empregos: pode ajudar a caixa sem desemprego?
As novas tecnologias estão ajudando a encontrar empregos? Na segunda-feira passada, a Amazon lançou seu primeiro mercado sem caixa para o público em Seattle, Washington. O mercado da Amazon Go permite que os clientes comprem sem ter que passar por uma linha de checkout. A tecnologia avançada pode detectar quando os itens são retirados e colocados na prateleira, os clientes digitalizam os produtos que desejam e vão. Os clientes então recebem um recibo detalhado para sua conta na Amazon. Há um f. & # 171; Leia mais & # 187;
Viés de cabelo preto.
Recrutadores brancos frequentemente projetam um viés de cabelo preto durante entrevistas com mulheres negras. Olho rolando não é o mais extremo de viés de cabelo preto definitivo. Muitas mulheres negras contam histórias sobre empregadores pedindo-lhes para cortar seus dreadlocks ou aparar seus afros. Agora, um novo estudo confirma que muitas pessoas, incluindo as negras, têm um viés novamente dos tipos e estilos de cabelos naturais usados pelos negros. O "bom estudo do cabelo" Artigo por Karen Grigsby Bates (NPR Correspondente - 2/6/17) O "Good Hair Stu. & # 171; Leia mais & # 187;
Aqui está tudo o que o Facebook está fazendo este ano para resolver seu problema "patético". números de diversidade.
Diretora global de diversidade do Facebook, Maxine Williams. Facebook Quando o Facebook contratou Maxine Williams como diretora global de diversidade em 2013, a gigante de mídia social estava se aproximando de seu décimo aniversário.
Era hora de um plano mais robusto para conseguir uma força de trabalho que melhor representasse suas centenas de milhões de usuários em todo o mundo e pudesse, assim, atendê-los melhor. Como o resto do Vale do Silício, não era segredo que a equipe do Facebook era esmagadoramente branca e masculina.
Williams estava singularmente posicionada para aceitar o desafio. Em seu papel anterior, ela levou o escritório de advocacia de Nova York White & Case da 47ª maior firma de grande porte dos EUA para o número 1.
Recentemente conversamos com Williams sobre a nova abordagem do Facebook à diversidade e o que ela está fazendo para mudar a maneira como o Facebook se parece e pensa. Ela disse que a empresa está fazendo tudo o que é legalmente possível e dedicando mais recursos do que nunca para enfrentar os desafios.
A entrevista a seguir foi editada para fins de concisão e clareza.
Business Insider: Em que você se concentrou nos últimos dois anos como chefe de diversidade?
Maxine Williams: No começo, estava realmente olhando em volta e tentando descobrir para o que minha equipe e eu estávamos resolvendo, e então contratamos os recursos humanos para impulsionar a mudança. Dedicamos pessoas ao desenvolvimento de estratégias de recrutamento, ao apoio a comunidades internas e, principalmente, à criação de iniciativas de recrutamento.
Porque quando olhamos para os números, você podia ver que se os EUA estivessem prontos, nunca seríamos capazes de preencher os trabalhos que precisávamos preencher no Facebook, independentemente de raça, sexo ou histórico. Simplesmente não havia talento suficiente para a demanda. E então sabíamos que tínhamos que fazer a nossa parte e investir em um pool de longo prazo para tentar torná-lo mais diversificado.
A chefe de diversidade do Facebook, Maxine Williams, lidera uma seção do treinamento de preconceito inconsciente on-line da empresa. Facebook.
BI: O Facebook reformulou seu curso de formação de preconceito inconsciente em fevereiro de 2015 e publicou uma versão pública de uma hora, on-line, em julho. O que isso implica?
MW: O vivo é mais longo e interativo, mas ambos contêm os mesmos elementos. No início, pedimos para as pessoas fazerem um teste de associação implícita (o IAT), que testa vieses em várias categorias demográficas, medindo as associações impulsivas [Harvard as disponibiliza on-line]. Discutimos os resultados disso e trabalhamos com estudos de caso e situações hipotéticas que mostram vieses inconscientes no trabalho. Temos funcionários discutindo isso em grupos.
É melhor começar fazendo com que os indivíduos cheguem a um entendimento pessoal de seus possíveis vieses e depois trabalhem juntos por meio de exemplos do mundo real.
BI: Quantos dos aproximadamente 12.000 funcionários do Facebook fizeram o curso de treinamento?
MW: Mais de 90% dos nossos líderes seniores e mais de 50% de toda a nossa força de trabalho a adotaram. Tem sido uma prioridade para nós entregar isso e fazer isso globalmente também. A equipe de aprendizado e desenvolvimento a adaptou a cada um dos 30 países nos quais temos escritórios.
BI: O Facebook é único no Vale no sentido de que sua COO, Sheryl Sandberg, e seu CEO, Mark Zuckerberg, têm sido fortes e altamente visíveis em torno de iniciativas corporativas progressistas, incluindo aquelas que abordam tópicos delicados. Qual o efeito disso?
MW: Eu diria que os funcionários sentem orgulho e sentem apoio e conforto. É muito importante ter líderes que realmente liderem e não apenas falem sobre isso. Na verdade levar.
Você faz isso sendo verdadeiro, sendo honesto quando diz isso. Então, sim, Sheryl escreve o livro best-seller "Lean In", mas não para por aí. Nós falamos sobre esses problemas repetidamente no Facebook. Nós lideramos sendo abertos, sendo honestos.
When Mark wrote a post on his Facebook page that talked about his wife having miscarriages before her healthy pregnancy, that says, "You can be vulnerable. That is human." And then when he was public about taking paternity leave and posted a photo of him about him changing his daughter Max's diaper, it said something to people. So we don't do it once.
Facebook CEO Mark Zuckerberg has been vocal about this family life and responsibilities. Facebook/Mark Zuckerberg.
We encourage people to have frank conversations about difficult topics all the time. We say, "Just because you don't know exactly what to say, the worst thing is being paralyzed by your discomfort and we don't get through it." So we invite the same openness that we want to see in the world and we spend a lot of time fostering internally as well.
MW: We look at our internal surveys: Is the hiring rate increasing? Is the head count increasing? Are employees indicating that they feel connected and that they feel a sense of belonging?
Every Monday, when we get a new class of hires, I say to them, "I don't want you to come in here and think that you need to use 'blind' as a suffix. That you need to describe people as 'just my colleagues' or say things like, 'I don't see race. I don't see gender. I'm colorblind. Sexual-orientation blind.' In doing so you're neutralizing a part of a person that is an asset. I want you to see those characteristics and see them as adding value."
And when you start people off that way, they go, "Oh! So this is a different place. I can actually be myself and recognize differences without feeling uncomfortable."
Because that discomfort always comes in if you are worried that maybe everyone's not really valued or equal so that's why you have to neutralize differences. We don't want you to be the same, because that's not going to help us be the company we want to be.
We need more differences to be the company we want to be — a very complex, multicultural, heterogeneous one.
Facebook's 2015 diversity numbers for its American employees were not materially improved over the previous year's numbers. Facebook.
Facebook's staff remains predominantly male around the world. Facebook Studies show that diverse organizations actually perform better than homogeneous ones, and so by changing the way we approach diversity we are making ourselves a more competitive company.
BI: Google released diversity numbers in 2014.
MW: I came from the law firm world, and it's standard to release your numbers and get ranked according to them. So I came here a few months before the Google release, and we already had started working on our own release because the issue of transparency was one that my team and I were very committed to as soon as I joined. We were still doing our analysis when Google released its report, and so I wouldn't say that we were influenced by it.
The time had come in this industry to meet that level of transparency.
BI: Observers were quick to deem Facebook's diversity numbers from the past couple years as embarrassing. What's your response to that?
What I want to see are conversations where the tech world is talking about how we can do this together in more countries.
I think it was an initial shock for people to see the numbers. But as people learn more about the challenges — like when I learned that a mere 1% of children in New York City public schools take computer science classes— it starts to put things in a different perspective. You start to realize how big this is and how hard it is to move in a new direction.
The more we can unite in sharing the information the better it will be for all of us. So if everyone in the country will focus on the root cause of these problems, we can get better results. We can find ways to get more people interested in the tech jobs that will otherwise be left unfilled by 2020.
MW: Yes. In partnership with McKinsey we launched TechPrep in October. It's an online resource hub.
We know from research that in Latino and black communities you're less likely to have computer science taught in your school. So therefore you're less likely to be the people graduating with degrees and with the skills we need to hire. We're using TechPrep to address this.
There's a video on the site that illustrates TechPrep's mission perfectly, and makes me tear up every time I see it. It's about a woman named Karen, a black mother of four in Georgia who had few resources but decided after a job working for a startup that she would teach her kids about technology. She went out of her way to find online resources for her and her children so that they could learn to code. In December, he three oldest kids won first place in the 2015 Innovating Justice Challenge international competition for their app. Her older daughter is now studying computer science at Stanford, and I keep in touch with her.
These are the type of stories I want to see more of in our communities. So I think the more people understand how deep this issue is, the less they will spend their time criticizing and the more they will spend our time collectively solving.
Karen Abrams, second from right, works through programming exercises with her four children in their Georgia home. TechPrep/Facebook.
BI: So it's about showing these kids role models who look like them rather than just filling some tech stereotype?
MW: Yes, exactly. Very concrete too. Not just here's a guy who does something and looks like me, but here's what he does. This is what computer science is. This is what you would earn with a degree in computer science. This is how much time it would take you to get a degree. These were all things that people did not have enough information about when we did the research.
The other important thing is the site is in Spanish and English, so that it is available to Latinos more comfortable speaking Spanish.
When doing our research, we noticed there was a significant amount of resources that focused on girls but not enough resources that spoke directly to blacks and Latinos.
Our surveys told us that a top answer as to why someone pursued a career in technology was due to a parent's influence, but that parents and guardians of black and Latino children in particular were least likely to know how to help their child pursue a tech career.
BI: Does Facebook University develop talent among minorities with the intention of recruiting them to Facebook?
MW: Yes. The program is open to everyone, but we make it clear that we want to attract these groups because too often we were going up against hundreds of years of inequity. And too often if you have been in that outsider group you assume that Silicon Valley doesn't include me and doesn't want me.
So that's why we're very direct in having Facebook University (FBU) be a special internship at our Menlo Park headquarters that says very clearly to underrepresented groups that we have a gap that we want them to fill.
This started three summers ago.
Our regular internship is open to rising college juniors and older students, but we saw that for underrepresented races and for women that you have to get to them earlier because of disparities and imbalances. Both groups have significantly higher dropout rates from computer science courses after freshman year than white males do. So we created this internship for rising sophomores with the hope of keeping them in the game.
To be accepted to FBU, you have to have an interest in computer science, have good grades, and know a popular programming language. This past summer, we more than quadrupled the number of FBU internships from our pilot program, and we also introduced FBU for business, to go beyond engineering.
Facebook University is an internship for rising college sophomores dedicated to underrepresented demographics in tech. Facebook University/Facebook.
We stay in touch with students after the program, and many have come back for full internships. In an ideal world all of them would come work for us after graduation. FBU is going to be a huge investment for us.
BI: In June, Facebook piloted a new hiring program similar to the NFL's "Rooney Rule," in which at least one member of an underrepresented group is considered in every hiring decision for an open position. Did that move forward?
MW: We're still working with it, and we're rolling it out to different teams all the time.
It's been very well received, and there are strong lead indicators of its effectiveness. Essentially, what something we call a diversity-based approach does is build a muscle in people. It builds the habit of looking longer, looking harder.
In a country like ours, where speed is prioritized, it would be easier to move faster. But by looking for people who may be harder to find, we are creating a different way of operating, which can make a difference. This affects even the teams not in the pilot program, because they now see this habit forming all around them and are starting to think differently. We are changing the way people operate.
BI: Biggest accomplishment so far at Facebook?
MW: My greatest accomplishment at Facebook is moving us beyond the limitations that discomfort or fear cause. We've really been able to double down on our promise of openness by creating an environment where we can speak more openly about topics that those in the majority in particular often consider sensitive, such as race or ethnicity. Now we experience more honest, unguarded, but respectful discussion of what it is like to be the minority in a space and how we can address the issues that arise in that context. So we are moving ahead in a more productive and authentic way.
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